轉(zhuǎn)變觀念 深入實(shí)踐！寶鋼股份深化多制造基地管理模式再上新臺(tái)階

作者:管理員 時(shí)間:2020-08-06

      寶鋼股份以“同一語(yǔ)言、同一標(biāo)準(zhǔn)、同一平臺(tái)、同一文化”為路徑，不斷探索一公司多基地管理實(shí)踐，積極推進(jìn)營(yíng)銷、采購(gòu)、研發(fā)體系的組織、流程和機(jī)制變革，實(shí)現(xiàn)三個(gè)統(tǒng)一，完成了整合融合的階段性目標(biāo)。以“效率、效益”為目標(biāo)，寶鋼股份明確了“五個(gè)中心”建設(shè)方案，即：要進(jìn)一步深化研發(fā)中心、營(yíng)銷中心、采購(gòu)中心建設(shè)，要積極探索運(yùn)行中心和經(jīng)營(yíng)中心建設(shè)，構(gòu)建平臺(tái)化、網(wǎng)絡(luò)化的矩陣管理體系，不斷深化一體化運(yùn)營(yíng)協(xié)同機(jī)制，并推動(dòng)多制造基地績(jī)效變革。同時(shí)，要緊密圍繞市場(chǎng)和用戶，以問(wèn)題為導(dǎo)向，探索和實(shí)踐產(chǎn)品和產(chǎn)線的專業(yè)化整合，進(jìn)一步打造以用戶為中心的專業(yè)化服務(wù)能力。

       中國(guó)寶武黨委常委、寶鋼股份黨委書記、董事長(zhǎng)鄒繼新，中國(guó)寶武總經(jīng)理助理紀(jì)超，寶鋼股份助理以上領(lǐng)導(dǎo)，各職能部門以及相關(guān)廠部負(fù)責(zé)人、寶武管理學(xué)院有關(guān)人員參加會(huì)議，武鋼有限、湛江鋼鐵、梅鋼公司等滬外單位視頻參會(huì)。

       會(huì)上，營(yíng)銷中心（寶鋼國(guó)際）、設(shè)備資材采購(gòu)中心、中央研究院、制造管理部、經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部、硅鋼事業(yè)部、運(yùn)營(yíng)改善部等分別就“一個(gè)營(yíng)銷中心的深化建設(shè)”“設(shè)備資材多基地集中采購(gòu)?fù)七M(jìn)情況”“一個(gè)研發(fā)中心的深化建設(shè)”“運(yùn)行中心（IROC）運(yùn)行機(jī)制與行動(dòng)方案”“以價(jià)值管理為主線，助推公司經(jīng)營(yíng)中心建設(shè)”“硅鋼事業(yè)部模式變革情況”“多制造基地績(jī)效變革運(yùn)行情況”等作了匯報(bào)。

     鄒繼新指出：在中國(guó)寶武上半年度工作會(huì)議上，黨委書記、董事長(zhǎng)陳德榮指明了聯(lián)合重組方面五個(gè)“化”的發(fā)展模式，對(duì)企業(yè)的整合融合非常有指導(dǎo)意義，對(duì)寶鋼股份多制造基地管理模式建設(shè)有很強(qiáng)的針對(duì)性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各專業(yè)條線和職能部門、各個(gè)基地要轉(zhuǎn)變觀念，把思想統(tǒng)一到集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的講話精神上來(lái)。在平臺(tái)化運(yùn)營(yíng)方面，公司各部門要認(rèn)真思考和主動(dòng)作為，以效率為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真研究平臺(tái)化運(yùn)營(yíng)方案，加快管理模式建設(shè)步伐。在專業(yè)化整合方面，寶山基地在管理、技術(shù)、人才等方面具有優(yōu)勢(shì)，為多個(gè)基地資源共享創(chuàng)造了有利條件，因此，制造端的專業(yè)化整合力度要加大，通過(guò)專業(yè)化整合變以往的流程管理為矩陣式管理、變協(xié)同改進(jìn)為機(jī)制推進(jìn)，切實(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題，促進(jìn)各基地快速成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司整體利益最大化和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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